Você, como empresário, já se deparou com a dúvida de como retirar recursos de sua empresa de maneira eficiente, tanto para sua sobrevivência financeira quanto para a saúde do negócio?
As opções mais comuns são o pró-labore e a distribuição de lucros, mas qual delas é a mais vantajosa para o seu caso?
Neste artigo, vamos explicar as diferenças entre essas duas formas de remuneração e como elas impactam sua empresa.
O que é Pró-Labore?
O pró-labore é a remuneração que os sócios ou administradores de uma empresa recebem pelo trabalho realizado na gestão, ou operação do negócio.
Ao contrário de um salário convencional, o pró-labore não está relacionado com o lucro da empresa, mas com a função executada.
Impostos e encargos
O pró-labore está sujeito a INSS e, dependendo do valor, Imposto de Renda.
Ou seja, ele sofre tributação tanto para o empresário quanto para a empresa, o que impacta diretamente o fluxo de caixa mensal.
No entanto, essa forma de pagamento garante que os sócios estejam regularizados perante as autoridades fiscais.
Quando optar por pró-labore?
Se você exerce funções ativas na administração da empresa e busca uma remuneração fixa, o pró-labore é a opção indicada.
Além disso, essa forma de pagamento oferece a garantia de que as obrigações fiscais, como a contribuição previdenciária, sejam cumpridas.
O que é Distribuição de Lucros?
A distribuição de lucros ocorre quando a empresa decide repartir parte dos lucros obtidos com os sócios ou acionistas.
Ao contrário do pró-labore, esse valor é isento de INSS e Imposto de Renda, o que faz com que essa opção seja mais vantajosa do ponto de vista tributário, desde que a empresa tenha lucro para distribuir.
Vantagens fiscais
A principal vantagem da distribuição de lucros é a isenção tributária, ou seja, o sócio pode retirar recursos da empresa sem pagar encargos sobre o valor.
Porém, a distribuição só ocorre após o lucro da empresa ser apurado, ou seja, não há garantias de pagamento.
Quando optar por distribuição de lucros?
Essa opção é indicada quando a empresa já possui lucros consistentes e não necessita de uma remuneração fixa para o sócio.
Em vez disso, o foco é retirar os lucros disponíveis, sem incorrer em impostos.
Pró-Labore vs. Distribuição de Lucros: Qual a Melhor Opção?
Agora que entendemos o que é o pró-labore e a distribuição de lucros, é hora de comparar as duas opções.
- Impostos: Enquanto o pró-labore sofre a tributação do INSS e Imposto de Renda, a distribuição de lucros é isenta de tributos.
- Periodicidade: O pró-labore é fixo e pago mensalmente, enquanto a distribuição de lucros depende do lucro apurado, podendo ser menos previsível.
- Encargos: O pró-labore implica em encargos trabalhistas, enquanto a distribuição de lucros não tem encargos sobre o valor distribuído.
Quando Optar por Cada Forma de Remuneração?
A escolha entre pró-labore e distribuição de lucros depende do estágio da sua empresa.
- Pró-Labore: Indicado para quem exerce funções administrativas e busca uma remuneração fixa, além de cumprir com as obrigações fiscais.
- Distribuição de Lucros: Ideal para empresas com lucros consistentes, onde o sócio pode retirar dinheiro sem pagar impostos sobre a distribuição.
Maximize os Benefícios da Sua Remuneração Empresarial
Escolher entre pró-labore e distribuição de lucros não é uma decisão simples.
Cada opção oferece vantagens e desvantagens que impactam diretamente a saúde financeira da sua empresa e suas finanças pessoais.
Se você ainda tem dúvidas sobre qual é a melhor escolha para o seu caso, entre em contato com um contador especializado.
Uma orientação profissional pode ajudá-lo a entender qual é a estratégia mais vantajosa para você e sua empresa, evitando erros fiscais e maximizando seus ganhos.
